【精选阅读】招聘季 用启效云OA快速锁定高质人才

企业的发展离不开人才的助力，但很多企业因为内部招聘流程繁琐复杂、各环节关联性弱、信息需求不对称、跨部门沟通不到位等原因，导致招聘难，招符合企业发展的高质人才更难。其实，这些问题可以通过启效云OA「招聘管理」应用解决。

「招聘管理」应用由低代码构建启效云平台搭建，目前已上线，可直接申请试用，帮助企业规范招聘需求提报，构建集团统一的人才库，并通过流程让用人部门深度参与，实现信息共享、流程透明、高效招聘。

现在点击登录免费体验~

启效云OA招聘全流程管理方案

01 岗位需求管理

随时随地上报岗位需求

招聘HR经常会在电话、微信等渠道，收到各部门的用人需求。信息分散、容易遗漏，而且很多时候信息提供不完全，需要反复多次沟通，耽误招聘进展。

现在各部门的用人需求，都可以在启效云OA「招聘管理」应用中，随时随地上报。

按照审批表单要求完整填写“岗位名称、岗位工作性质、要求、人数”等信息，申请提交后，流程自动流转至相关领导、HR。人事可以清楚了解招聘的具体要求和紧急程度，快速开展招聘。

岗位发布状态自动变更

用人部门提交岗位需求申请时，岗位发布状态默认“待发布“。

审批通过后，自动更新为“已发布”，无需HR再手动调整。

同时，内部上报的所有岗位信息自动汇总，HR可根据情况关闭未发布、已发布的岗位，统一管理所有岗位信息。

02 人才库管理

招人难，很多时候是因为优秀的人，当下没有匹配的岗位；当下有需要的岗位，没有优质的人才来应聘。如何才能提升人才匹配效率，让招聘更加精准？

通过启效云OA「招聘管理」应用，统一汇总招聘网站、线下招聘会、内部推荐等各个渠道收集的人员信息，形成企业人才库。

HR可以根据简历内容，标记人才级别及优势，或一键添加标签，形成清晰的岗位分类。

当有招聘需求时，通过筛选，就可快速将符合要求的简历推荐给用人部门，或者为人才发送合适的岗位，让招聘更具有针对性。

同时人才库中的所有人员的基本信息、是否推送过简历、是否面试、offer发放情况等信息都有记录，方便HR随时筛选、查看。

03 面试管理

很多时候招聘慢，一方面是用人部门的面试时间难确定；另外面试记录分散，需要逐一沟通确认。

现在，通过系统直接将合适的简历推送给用人部门，用人部门确认后，HR可以发起面试安排流程。审批到达用人部门时，点击候选人姓名，即可查看面试人员完整信息。

面试过程中，面试官可以直接在审批中填写面试反馈。实现面试、看简历、写面试评价，同步进行不耽误。

面试完成后，HR可以综合考虑不同面试官的意见，决定是否录用。

所有面试的反馈信息全部记录、汇总，面试阶段、结果一目了然，无需手动整理。人员再次面试有记录可寻，管理更便捷。

04 offer管理

offer发放记录可溯

对于通过面试的应聘者，HR可发起「offer管理」流程，快速确认应聘者的薪资、岗位。历史发起的offer记录均可追溯，便捷查看以往offer详情。

人才库人员状态自动变更

当HR提交「offer管理」流程后，人才库中面试者的人才漏斗分析阶段，自动变更为“发送offer”。

当创建新入职员工时，人才库人才漏斗分析阶段自动变为“入职阶段”。无需HR手动调整，智能管理人才库所有人员信息。

05 门户管理

「招聘管理」应用中，所有数据自动沉淀，借助报表引擎，可实现岗位发布、面试结果、发放offer、入职等数据多维度呈现。

负责招聘的HR 可以随时复盘周期内的招聘情况，不断对齐招人标准；管理层可实时了解人事招聘开展情况，及时调整企业招聘工作。

总结

通过启效云OA「招聘管理」应用，企业可实现从用人需求，到人才筛选、面试、录用，所有环节全部打通，提高跨部门沟通效率，消除信息孤岛，所有岗位的招聘进展，一目了然，招聘相关数据自动统计、汇总，让企业招聘更精准、规范、高效。