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火遍全网的MBTI测试:不是伪科学,但认真你就输了

发表时间:2022-04-14 13:44

“你是ENTJ,或是ENTP?”

现如今在年青人的社交圈子里,要想交朋友“破冰之旅”先要对上“暗语”。这种由4个英语字母构成的神秘代码,已成為许多年青人的人际标识,它便是时下在社交媒体爆红的MBTI测试。

火遍全网的MBTI测试:不是伪科学,但认真你就输了

随意网上检索一个MBTI测试手机软件,测试总数都超出一定。在新浪微博,与MBTI有关的话题讨论阅读量达到8亿。各种网上社交网络平台则不断涌现许多以MBTI人格种类取名的群聊,根据MBTI制做的表情和各种各样“梗图”也是被年青人玩得驾轻就熟。年青人在交朋友、相亲约会时,也都是会在简单自我介绍中添加MBTI编码。

MBTI测试在成名的与此同时,也引得许多异议,很多人叫其为“封建迷信”“谬论”,那麼这类测试究竟靠不靠谱呢?

4个英文字母“开启”16种人格种类

MBTI测试的英语全称之为“Myers-Briggs Type Indicator”(麦尔斯—布里格斯性格分类指标值),由外国作家麦尔斯和她的妈妈布里格斯在20世际40时代定编,是一种自身汇报式的人格人才测评工具,用于叙述大家在获得信息、作出管理决策、看待日常生活等领域的心理状态规律性和人格种类主要表现。

“MBTI测试涉及到的心理学理论基本,源于知名分析心理学创办人荣格的作品。”中国科学院心理研究所专家教授陈祉妍在接纳高新科技日报记者采访时详细介绍,荣格在20世际20到30时代出版发行了一本名叫《心理类型》的书,在这本书中他初次对人格开展了种类区划,例如大家了解的性格内向和性格外向等定义就源于该书。

荣格在明确提出内、性格外向定义的与此同时,还指出了人格的四大功能(逻辑思维、感情、判断力和觉得)。他认为,每个人很有可能有着这四项功能,但这四项机能在每一个人的身上展现的水平不一样。因而依据每一个人的身上的优点功能,再再加上内向型、性格外向自变量,他把人又区划为8种种类,即外倾角逻辑思维型、内倾思维型、外倾角感情型、内倾情感型、外倾角判断力型、内倾直觉型、外倾角觉得型与内倾感觉型。

MBTI测试便是根据荣格的社会心理学种类基础理论发展趋势出去的人才测评工具,其将个人个人行为差别用四个层面开展考量,包含精神实质动能偏向、信息内容得到方法、管理决策方法及其生活观念趋向。

每一个层面包含2个方位,意味着不一样的喜好趋向,分别是E(Extroversion,性格外向)和I(Introversion,内向型)、N(Intuition,判断力)和S(Sensing,真实感)、F(Feeling,感情)和T(Thinking,思索)及其P(Perceiving,认知)和J(Judging,分辨)。

四个层面的差异喜好趋向通过排列与组合就建立了16种人格种类,4个字母组合在一起,就建立了一类人格特点,例如ENTP意味着求知欲充沛的争辩大咖、INTP则是无欲无求的浪漫主义者……

学术界对MBTI的合理性存在异议

“实际上,根据荣格的人格基础理论,发展趋势出去的测量仪器有很多,MBTI算得上在其中名气最大的。”陈祉妍说,较为有名的也有凯尔西气质类型测试,而MBTI往往可以“爆红”,主要是其在商业服务营销推广层面做得非常取得成功,因此它现阶段在国际性上非常有知名度。

与别的人格测试不一样,MBTI实际操作简单、测试結果更加形象化,通常不需进一步的解析与思索,眼见为实。

与此同时,MBTI将测试結果与浪漫文案恰当融合,若有害羞、比较敏感、完美主义者及其不自信等性格特征的INFP人格,就被叙述成“痊愈家”“空想家”或“思想家”,那样的描述令人更容易接受,MBTI测试也为此得到了更普遍的传播价值。

“MBTI测试根据荣格的人格基础理论,是人格测试中一个运用十分普遍的专用工具,但人格社会心理学的学者一直对MBTI存在异议。”陈祉妍举例说明道,例如人格是不是可以用16种种类做好区划,有的研究者觉得那样的归类方法是比较简单且暴力的。

除此之外,一个测试的科学合理水平还受许多其它要素的危害。“例如,在中国大伙儿广泛应用的是MBTI测试的汉语版本号,一个心理状态测试从海外引入,必须开展各个方面的探讨工作中以保障其准确度和运用使用价值。可是实际到某些人应用的MBTI测试是不是为通过科研认证的汉化版,使用人很可能并不清楚。”陈祉妍说。

尽管该测试的合理性遭受怀疑,但很多人们在分享自身的MBTI种类叙述时,都禁不住感叹“每一条都中了”,她们觉得测试結果十分精确。

“那样的意见反馈是由各个方面因素导致的,在其中之一便是,仅有感觉测试結果精确的优秀人才会共享,感觉不精确的人就不容易共享了。”陈祉妍剖析道,“除此之外,一个人感觉测试准禁止,大量是主观性判定的結果,也就是一个心理状态意见反馈。很有可能测试結果中仅有某一部分打中了测试者的心里,他便会感觉测试結果很准。”

测试结果仅作参考不能盲目跟风坚信

MBTI测试自面世至今,常被用以人员招聘和相亲约会找对象,那麼那么做可靠吗?

“事实上,不仅MBTI测试,许多人格人才测评工具都被用以招牌或别的行业。”陈祉妍表明。

“若在专业人员具体指导下获得的MBTI测试結果,顾主可将其作为一个参照。”陈祉妍强调,从技术专业社会心理学视角而言,一切单一测试結果都不可以做为录取是否的唯一标准。调查一个人能不能担任一份工作中,务必把测试数据信息和往日材料结合在一起开展剖析,仅有如此才能得到一个相对性稳定的結果,为此开展最后的评定。

陈祉妍觉得,与招骋对比,相亲约会找对象是一个更加错综复杂的问题。“招骋绝大多数涉及到的问题处在人的意识方面,而相亲约会找对象中还需要涉及到许多处在潜意识方面的问题,而这也是难以被测试出去的。”她讲。

“我都发觉,一些在网上的MBTI测试,为了更好地让受测者能在短期内得到评测結果,会大幅度减缩评测题型总数,那样就有可能会提升评测效果的偏差。”陈祉妍提示道,偏差提升后,测试結果便会更不精确,这时按图索骥去寻找另一半或招聘人才,风险性就更变大。

“因而,不论是将MBTI测试用以相亲约会找对象或是招聘人才,最先必须清晰一点,那便是一切测试全是有局限的。”陈祉妍表明,“MBTI测试可以帮大家能够更好地掌握人的个性特点,但不可以仅以单一的测试結果,就推论一个人的心理特点。要想真真正正调查一个人,务必用很多种方式、从数个方面来调查,再用心理状态测试結果开展輔助剖析,那样才很有可能得到一个非常靠谱、客观性的結果。”

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