加强鼓励实际效果刺激性自驱个人行为

最先是将工作中的取得成功量化分析成最直接的钱财使用价值，例如多跑一个顾客，多签了一单，他自己盈利是多少，强烈推荐发展趋势一个退出自身有哪些益处。

很多人沉迷于游戏，一方面是的确喜欢玩，还有一个因素便是手游的等级制产生的自豪感。用手机游戏升级打怪的方法来呈现销售个人业绩的发展，可以提高挑战性，根据级别设置、排行加强本人自豪感，从别人推动转为自我驱动。

除此之外，商业保险销售人员级别和提成指数挂勾，级别的提高最确实的價值便是提成指数更高一些。把更新标准及本期差别问题呈现，便捷销售自身去把薄弱点补足。

企业战略转型：大数据可视化颠覆式创新销售管理方法

机构健康体检确诊团队问题

我的团队是否有问题?

销售团队中，管理人员个人业绩和团队强有关，本人销售工作能力再强，团队销售业绩一团糟，也难以获得大量的收益。常常见到计算机或是手机管家的常规体检优秀率，把一些考量身心健康度的指标和分数测算标准确定好，每一次常规体检导出直接的身心健康或是不健康的结论，及其相对应的问题项，根据问题项逐一处理团队问题。

除此之外，根据红黑榜单清晰地了解蓝筹股票人员与绩差人员，开展夸奖或是跟进一对一帮扶。

企业战略转型：大数据可视化颠覆式创新销售管理方法

既如果哪些，还需要如何，为什么

每一个指标的呈现，都需要可以反映实际的优劣点评，清晰地告之销售，这一指标代指的含意，及其是好或是坏，连动深层多维分析及下钻逻辑思维能力，精准定位，寻找突破方式。指标点评层面，可以参照早期文章内容。

和自身以往同期比，销售业绩发展提高，或是下降，考评KPI总体目标比，完成率怎样?和团队同职务级别人员比，排名分位怎样，top或是Bottom？