中大型企业-启效云数智一体化人力资源管理系统

   随着互联网爆炸式发展，已经改变了传统企业的发展模式和竞争优势，粗放管理、人制管理都已经不适合企业当下的管理，国家从互联网+战略到数字经济战略，都说明了这一点。 从顶层构建企业数字化战略，基于启效云低代码平台强大的敏捷开发和集成能力，为制造业及中大型企业打造人力资源数字管理新模。

基于启效云敏捷开发和强大数据中台能力，面向人力资源打造了专属解决方案本

    人力资源包括六大模块：规划、招聘、员工关系、薪酬、绩效和培训，这六大模块涵盖了HR日常业务工作，培训、绩效两模块在不同的企业其实施或信息化程度各不相同，其他四个模块基本都有实施：

    一、规划是人力资源基础模块，为企业建设与之战略相匹配的组织架构和职务体系，建立相应的职等职级，规范企业用人公平、公正、透明的原则，建立岗位说明书、岗位编制，为人才选用提供依据，防止人才超编、缺编等现象

    二、人才遴选是通过招聘过程实现，所以系统功能有以下几个功能点：岗位需求、岗位发布、简历管理、优秀人才库建立、面试和录用，最后数据流向员工关系

    三、员工关系包括了职员的入、转、调、离的全过程管理，通过时间管理记录职员每天出勤情况，国家法定节假日记录、加班管控，请假出差的申请和审批等，通过合同管理有效管理职员的各种合同以及合同到期提醒、身份证件到期提醒等

    四、薪酬模块是建立在员工关系基础上，基于在职员工和本人出勤汇总，根据企业薪酬制度计算员工酬劳，薪酬包括薪酬规划、薪资洽谈、调薪、社会、公积金、专项附加扣除、个人所得税等功能，与薪资相关事务还有水电费用、业务提成、劳保用品等

    五、绩效模块是企业采用业绩考评、工作考评等方式，激励员工即需要做好本职工作，又要匹配企业战略方向，进行优胜劣汰的管理机制，目前大多数企业在不同程度上执行了绩效考评，但还停留在手工或半手工阶段

    六、培训模块是企业人才发展的核心模块，目的是使企业成为学习型企业，提供企业想匹配的知识库给员工学习，对学习结果进行检查、考评，选拔进步人才

    七、报表分析是人力资源管理的结果呈现，从六大模块中提取有价值数据，通过可视化报表直观地查阅各项数据纵向或横向分析，为决策者提供决策依据。